van softskills naar hardskills

26 mei van om 12.00 uur

Inspirerende workshop

Woensdagmiddag 26 mei a.s. van half 4 tot half zes organiseren we in samenwerking met Erik Eerhart de workshop van Softskills naar Hardskills gericht op HR.

Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is al jaren een belangrijk aspect binnen HR. 1 van de zaken die de pandemie ons heeft geleerd, is dat het individu nog centraler is komen te staan.
Met name de persoonlijke groei.

Maar hoe blijf je iedereen in beweging houden? Hoe is het o.a. gesteld met werkgeluk, zingeving etcetera.
Daarom moet de focus ook meer komen te liggen op de menskant, de zogenaamde softkills.
Tijdens deze sessie nemen we je interactief mee hoe je de medewerkers meekrijgt in hun eigen ontwikkeling en daarmee de ontwikkeling van de organisatie.

  • Prijs: GRATIS voor HR managers
  • Locatie: Z gebouw te Leeuwarden
  • Erik Eerhart en Shekila Ramautar

  • Er is plaats voor maximaal 8 personen.

  • Deze workshop kunnen wij volledig en in overeenstemming met de huidige maatregelen organiseren. 

Door de crisis waar we langzaam weer uitkruipen zijn veel zaken blootgelegd in allerlei geledingen binnen organisaties. Onder andere economisch, beleidsmatig, financieel, etc.

Maar bovenal is de menskant een nog belangrijker aspect geworden. Al voor de crisis keken we naar allerlei kansen als het gaat om de groei van medewerkers in alle lagen van organisaties.

Duurzame inzetbaarheid, verzuimvermindering, persoonlijke ontwikkeling waren, zijn en blijven belangrijke aspecten als het gaat om HR.

 

Welke aspecten komen aan bod tijdens de workshop?

  • Minder psychisch verzuim, minder kosten
  • Transformatie vanuit acceptatie naar commitment
  • Transformatie van leiden naar coachen
  • Onderlinge samenhang en samenwerking
  • Ontwikkeling van intrinsieke motivatie
  • Samen leren, veranderen, organiseren en transformeren
  • Duurzame gedragsverandering op basis van ontwikkeling van de soft skills
  • Balans tussen hoofd en hart
  • Interactiviteit
  • Identificatie van uitdagingen en stimulatie van een duurzame ontwikkeling

Hoe werken we?

Tijdens deze workshop gaan we interactief aan de slag door o.a. de dialoog aan te gaan, ervaringen te delen. Maar ook door het doen van oefeningen gericht op softskills.

    Waarom zou je deze training willen doen?

    • Sinds de start van de pandemie zijn organisaties genoodzaakt om veranderingen door te voeren. Dit heeft grote gevolgen gehad voor de medewerkers, met name mentaal.
    • Daardoor worden we meer en meer uitgedaagd om duurzame (gedrags)veranderingen door te voeren. Fysiek en mentaal.
    • Uit de corona pandemie komt naar voren dat 56% van de werkende mensen een risicoprofiel heeft om tussen nu en een jaar uit te vallen door psychische overbelasting. Bron: NCPSB
    • De gemiddelde duur van stress gerelateerd verzuim is de afgelopen jaren fors toegenomen naar 220 dagen. Bron: www.psyned.nl
    • De ruime meerderheid – 70-80% – van mensen zien hun uitval niet aankomen. Bron: NCPSB
    • De werkelijke verzuimkosten bedragen circa 2,5 x de loonsomkosten van een uitgevallen medewerker. Bron: www.vitalmindz.nl
    • Door proactief te handelen kunnen we o.a. zorgdragen voor minder ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en een efficiëntere communicatie binnen de organisatie.

    Eerst kennismaken met de trainer?

    Erik Eerhart is werkzaam als Mental- en Businesscoach.

    Shekila Ramautar is coach voor Authentieke Branding en Persoonlijke groei.

    Wil je meer weten over ons en onze aanpak? Twijfel dan niet en neem dan direct contact met ons op. We gaan heel graag het gesprek met je aan.